Leser wollen keine superperfekten Texte, keinen Streamline-KI-Content, nicht wirklich.

Die KI-Content-Falle: Roboterhafte Texte entlarven und entschärfen

Mein Verdacht: Bereits die Hälfte der Texte, die Sie heute noch so lesen werden, wurde vermutlich mit Hilfe einer KI erstellt. Wie ein digitaler Frankenstein nähen sich da so manche Marketing-Spezis Text-Fetzen zusammen und hoffen, dass niemand die Nahtstellen bemerkt. Doch die Realität? Diese Texte sind die KI-Content-Falle schlechthin – stechen heraus wie ein Pinguin in der Sahara … sind steif und im Zweifel seltsam leblos.

Als Werbetexter sehe ich immer wieder, wie Unternehmen in die KI-Falle tappen. Sie nutzen ChatGPT & Co. als magische Textmaschinen und wundern sich, wenn dann auch noch ihre Conversion-Raten in den Keller rauschen. Die bittere Wahrheit: KI kann vieles, aber sie kann kein menschlicher Texter sein. Weiterlesen

Der LinkedIn-Algorithmus hat sich dramatisch verändert. Und damit auch das Marketing. / Modern LinkedIn strategies rely on a balance between automated processes and personal interaction.

LinkedIn marketing for professionals: it works, even without 100,000 followers

Let’s be honest: LinkedIn is annoying for many people. All those constantly repeated motivational business phrases, inflated success stories and the eternal ‘Great post!’ fuss. There really is a remarkable paradox on LinkedIn at the moment: The business network is growing relentlessly, but the quality of interactions is declining. Real added value often gets lost. But if you do it right, LinkedIn marketing is a real tool. So forget about collecting followers quickly!

Let’s not fool ourselves: the LinkedIn algorithm has changed dramatically. The number of followers alone is no longer the deciding factor for success or failure. Instead, it has become clear that if you want to be successful on LinkedIn today, you need a well-thought-out content strategy that goes far beyond regular posting. Weiterlesen

LinkedIn-Marketing ist zu einer komplexen Wissenschaft geworden.

LinkedIn-Marketing: Das subtile Spiel um digitale Aufmerksamkeit

Hand aufs Herz: Wie oft haben Sie schon Ihr LinkedIn-Profil »optimiert«, nur um festzustellen, dass die erhofften Resultate ausbleiben? Die Wahrheit ist: LinkedIn und LinkedIn-Marketing haben sich zu einer hochkomplexen Bühne der professionellen Selbstdarstellung entwickelt, auf der jedes Detail strategisch durchdacht sein will.

Besonders interessant dabei: Es werden Headlines und Begrifflichkeiten mit nahezu wissenschaftlicher Präzision analysiert und optimiert, als ginge es um die Formulierung einer Doktorarbeit. »Growth Hacker«, »Visionär«, »Thought-Leader« – die Liste der strategisch platzierten Begriffe ist lang und wird ständig länger.

Die Kunst der Kontaktanfragen-Verwaltung gleicht mittlerweile einem ausgeklügelten Strategiespiel. Mit chirurgischer Präzision wird jede Anfrage auf ihre strategische Relevanz hin untersucht. Das »ideale Kundenprofil« wird zum Maßstab aller Dinge – ein spannungsreiches Phänomen unserer digitalisierten Geschäftswelt. Weiterlesen

Der LinkedIn-Algorithmus hat sich dramatisch verändert. Und damit auch das Marketing. / Modern LinkedIn strategies rely on a balance between automated processes and personal interaction.

LinkedIn-Marketing für Profis: Geht. Auch ohne 100k Follower

Mal ehrlich: LinkedIn nervt viele. Ständig diese Business-Motivationssprüche, aufgeblasene Erfolgsgeschichten und das ewige »Toller Post!«-Gedöns. Auf LinkedIn herrscht aktuell tatsächlich ein bemerkenswertes Paradoxon. Das Business-Netzwerk wächst unaufhaltsam, doch die Qualität der Interaktionen sinkt. Echte Wertschöpfung geht oft unter. Aber wer’s richtig anpackt, für den ist LinkedIn-Marketing ein echtes Tool. Pustekuchen also mit dem schnellen Follower-Sammeln!

Denn machen wir uns nichts vor: Der LinkedIn-Algorithmus hat sich dramatisch verändert. Die reine Follower-Zahl entscheidet längst nicht mehr über Erfolg oder Misserfolg. Stattdessen zeigt sich: Wer heute auf LinkedIn erfolgreich sein will, braucht eine durchdachte Content-Strategie, die weit über das regelmäßige Posten hinausgeht.

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Ein spannendes neues Konzept ist in dem Zusammenhang das „Post-Editing“ – die Überarbeitung und Verfeinerung von KI-Texten durch menschliche Experten.

Wer braucht eigentlich noch Texter? Es gibt doch KI! Aha.

Die Texterbranche erlebt gerade einen spannenden Wandel. Kann man einfach nicht leugnen. KI-Systeme wie ChatGPT mischen die Welt des Wortes ordentlich auf. Während die einen vor Begeisterung halbwegs Luftsprünge machen, beobachten andere die Entwicklung eher skeptisch. Denn: Braucht es eigentlich in Zukunft noch Texter für Blog-Beiträge, Webseiten und Mailings?

Klar ist: KI hat durchaus ihre Stärken. Bei Wetterberichten, Sportmeldungen und Produktbeschreibungen für Online-Shops macht sie einen verdammt guten Job. Auch beim Brainstorming und der Textstrukturierung kann sie hilfreich sein. Aber sobald es um anspruchsvollere Inhalte geht, stößt die digitale Textmaschine doch ganz schön schnell an ihre Grenzen.

Hier müssen menschlichen Texter ran: Originelle Ideen entwickeln, mit einem Gespür für sprachliche Feinheiten und dabei genau den richtigen Ton für verschiedene Zielgruppen treffen. Ihr strategisches Denken und Fachwissen machen sie zu unverzichtbaren Partnern im Content-Marketing. Weiterlesen

Ein organisches Employer-Branding lässt sich in allen Unternehmensgrößen realisieren.

Kein Geld verbrennen! »Employer-Branding« durch Content-Marketing. Auch für KMU!

Alle suchen nach Mitarbeitern. Niemand findet welche – schon gar nicht kleine Unternehmen, die kaum die Benefits der mittleren und großen Betriebe bieten können. Doch wenn man diesen vorschlägt, mit einer Kombination aus internem Engagement, guten Blog- und News-Beiträgen sowie Social-Media aktiv zu werden, dann stellen geschätzte 90 Prozent auf Durchzug. Links rein, rechts raus und kaum mehr als ein Nicken. Leider werden diese 90 Prozent auch noch im nächsten Jahr immer noch nach qualifizierten Mitarbeitern suchen. »Employer-Branding« bleibt für viele Unternehmer und Personaler offenbar immer noch ein echtes Mysterium.

Warum fällt es vielen Betrieben bloß so schwer, das eigene Unternehmen bekannt zu machen, vor allem interessant? Denn machen wir uns nichts vor, der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren dramatisch verändert. Wer heute Stellen besetzen will, gute Mitarbeiter sucht, der muss verstehen, dass die passive Warterei auf Bewerbungen durch aktives Recruiting ersetzt werden muss, ohne Wenn und Aber. Es sind nicht mehr die Arbeitnehmer, die sich bei Arbeitgebern bewerben – sondern Arbeitgeber werben um die Arbeitnehmer! Weiterlesen